Hyvinvointialue on Suomen mittakaavassa valtava työnantaja. Kun sote-uudistus toteutui vuoden 2023 alussa, siirtyi Suomen 22 hyvinvointialueelle yhteensä noin 230 000 sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaista. Hoitajia, lääkäreitä, sosiaalityöntekijöitä, ensihoitajia. Ihmisiä, jotka pitävät Suomen pystyssä.
Työhyvinvointi on tänä päivänä yksi organisaatioiden tärkeimmistä kilpailutekijöistä. Hyvinvoiva henkilöstö jaksaa paremmin, on tuottavampi ja pystyy vastaamaan työn muuttuviin vaatimuksiin ketterämmin. Työhyvinvointi ei kuitenkaan synny yhdellä yksittäisellä toimenpiteellä, se on monitekijäinen kokonaisuus, joka rakentuu sekä työnantajan toimista että työntekijän omasta aktiivisuudesta. Työhyvinvointi on yhteinen vastuu Työhyvinvoinnin kehittäminen vaatii kokonaisvaltaista otetta. Työnantajalla on velvollisuus tarjota terveelliset […]
Me kaikki haluamme voida hyvin – jaksaa arjessa, tuntea olomme energiseksi ja elää mahdollisimman täyttä elämää. Silti moni meistä toivoo nopeita ratkaisuja tai ulkopuolista apua silloin, kun oma jaksaminen tai terveys horjuu. Tukea ja apua on hyvä hakea – mutta on tärkeää muistaa yksi perusasia: hyvinvointia ei voi ulkoistaa. Miksi emme voi siirtää vastuutamme muille? […]
Fysioterapia on keskeinen osa monien tuki- ja liikuntaelinsairauksien hoitoa, mutta perinteinen fysioterapiakäynti ei aina ole jokaiselle saavutettava tai sopivin vaihtoehto. Digitalisaatio on tuonut uusia mahdollisuuksia fysioterapiaan, ja digitaalinen fysioterapia on yleistymässä nopeasti. Tässä artikkelissa vertailemme digitaalista ja perinteistä fysioterapiaa, niiden etuja ja soveltuvuutta eri tarpeisiin. Mitä on digitaalinen fysioterapia? Digitaalinen fysioterapia tarkoittaa fysioterapiapalveluiden tarjoamista digitaalisessa […]
